工作职责：

1、负责事业群新入职员工入职相关工作；
2、负责事业群劳动合同签订/续签，登记事业群劳动合同台账等相关工作；
3、负责事业群新招募员工试用期转正相关工作；
4、负责事业群员工休假/考勤工作，员工体检，补充医疗保险，事业群用工管理相关工作；
5、负责事业群新招募人员预定级/转正定级相关工作，负责事业群职级晋升、人才梯队建设、人才盘点等相关工作
6、完成HRG团队负责人交办其他事务

任职资格：

1、大学本科毕业，年龄35岁及以下，经济类或人力资源相关专业或计算机类从事人力资源相关工作满3年；
2、具备良好的沟通能力，抗压能力强，熟练掌握OFFICE办公软件，人力资源相关法规工作者优先；
3、从事人力相关工作满3年及以上，5年人力相关工作者优先，同时需具备用工模板1年及以上相关工作经验；
4、能够独立开展事业群用工相关工作，具备较强的团队协调能力，能够很好完成用工相关工作；
5、性格外向，具有耐心，能够独立完成员工用工问题解释工作。