建信金科社会招聘

业务运维支持岗(J11852)

业务板块：

工作地点：深圳市

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工作职责：

1、负责大资管平台在子公司使用的一线支持工作，牵头负责大资管家平台及新功能的培训及支持工作；
2、负责上线过程中的验证与试运行过程中的支持工作，及时解决交付过程中的各种风险和问题；
3、负责客户现场业务系统日常维护工作，问题分析定位和协调解决。

任职资格：

1、本科及以上学历，金融、计算机等相关专业，具有3年及以上业务运维相关经验；
2、性格开朗，具备较强的沟通表达能力、复杂场景的应变能力和一定的抗压能力；
3、了解基本的linux操作系统基础命令和相关知识，了解建行云的基本运维知识；
4、熟悉Oracle、MySQL数据库的基础操作，熟练编写SQL语句。

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项目研发与测试岗(J11851)

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工作地点：深圳市

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工作职责：

1、负责日常项目的实施推进工作，及时与业务沟通和解决项目实施中的各种风险问题；
2、参与大资管家系统相关各项目的开发实施工作；
3、负责业务和子公司日常的测试管理及推进工作，协助子公司业务人员实施专业化的系统测试；
4、帮助定位和解决测试中出现的问题，提升测试效率和质量。

任职资格：

1、本科及以上学历，数学、统计、计算科学、金融相关专业；
2、三年以上Java、C++、大数据开发工作经验或者测试经验，Java基础知识扎实，掌握常见的数据结构和算法，理解JVM原理；
3、熟悉软件研发过程，掌握黑盒测试用例的设计方法，熟悉自动化测试或者性能测试；
4、掌握常见中间件技术的使用，熟悉其工作原理；
5、熟练掌握操作系统和主流数据库；
6、熟悉证券、基金相关专业知识，持有基金、证券从业资格者优先；
7、熟悉银行理财、保险资管、公募基金“募、投、管、退”的整体业务流程优先。

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架构师(J10817)

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工作地点：深圳市

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工作职责：

1、作为架构师，负责可行性评估、总体设计、架构设计、系统功能、稳定性等全面架构设计及研发落地工作；
2、参与或独立负责项目实施落地；
3、对现存或未来系统进行宏观思考，规划形成统一的框架、平台或组件；
4、辅导培训团队其他伙伴。

任职资格：

1、本科以上学历；
2、五年以上大规模分布式系统应用架构设计与研发经验；
3、精通Java，熟练掌握Spring、IO、多线程、设计模式等；
4、扎实的数据库、网络、缓存等基础技术功底，熟练掌握unix/linux操作系统，对常用命令运用娴熟；
5、具备较强责任心、主动性、愿意沉下心做事；有较好的沟通理解能力；有一定组织管理能力。

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架构工程师(J10817)

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工作地点：深圳市

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工作职责：

1、作为架构师，负责可行性评估、总体设计、架构设计、系统功能、稳定性等全面架构设计及研发落地工作；
2、参与或独立负责项目实施落地；
3、对现存或未来系统进行宏观思考，规划形成统一的框架、平台或组件；
4、辅导培训团队其他伙伴。

任职资格：

1、本科以上学历；
2、五年以上大规模分布式系统应用架构设计与研发经验；
3、精通Java，熟练掌握Spring、IO、多线程、设计模式等；
4、扎实的数据库、网络、缓存等基础技术功底，熟练掌握unix/linux操作系统，对常用命令运用娴熟；
5、具备较强责任心、主动性、愿意沉下心做事；有较好的沟通理解能力；有一定组织管理能力。

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高级前端开发工程师(J10816)

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工作地点：深圳市

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工作职责：

1.负责前端系统的需求分析、系统设计及开发工作；
2.负责前端系统的运营和维护，保证系统稳定可靠运行；
3.参与架构优化、提升性能、提升用户体验，对服务和产品持续优化；
4.编写和维护相关文档。

任职资格：

1.有5年以上前端开发经验；
2.精通javascript和主流开源框架，熟悉前端相关知识，如vue、Json、HTML5，了解extjs,angularjs等框架；
3.有房产管理系统实施经验，熟悉房产管理业务、法规者优先；或有金融行业系统实施经验者优先。

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数据分析及模型开发岗(J10815)

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工作职责：

1、针对个人及小微企业信贷业务，以促进业务发展、风险管控为目标，进行大数据分析、挖掘，形成有效的规则、模型；
2、负责客户挖掘、授信、流失、预警等信贷业务生命周期数据分析及模型开发；
3、负责信贷客户风险成因分析；
4、负责信贷业务数据分析、模型效果监控。

任职资格：

1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验；
2、熟悉个人、小微企业信贷业务；
3、熟练掌握数据清洗、缺失处理方法；
4、熟练掌握逻辑回归建模方法；
5、熟练掌握机器学习建模方法，能理解并解释使用的机器学习算法；
6、掌握模型验证方法；
7、掌握模型效果、稳定性等模型监控方法；
8、善于归纳总结，主动跟踪学习最新的数据分析、模型开发技术、方法。

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HRBP-用工模块(J10287)

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工作职责：

1、负责事业群新入职员工入职相关工作；
2、负责事业群劳动合同签订/续签，登记事业群劳动合同台账等相关工作；
3、负责事业群新招募员工试用期转正相关工作；
4、负责事业群员工休假/考勤工作，员工体检，补充医疗保险，事业群用工管理相关工作；
5、负责事业群新招募人员预定级/转正定级相关工作，负责事业群职级晋升、人才梯队建设、人才盘点等相关工作
6、完成HRG团队负责人交办其他事务

任职资格：

1、大学本科毕业，年龄35岁及以下，经济类或人力资源相关专业或计算机类从事人力资源相关工作满3年；
2、具备良好的沟通能力，抗压能力强，熟练掌握OFFICE办公软件，人力资源相关法规工作者优先；
3、从事人力相关工作满3年及以上，5年人力相关工作者优先，同时需具备用工模板1年及以上相关工作经验；
4、能够独立开展事业群用工相关工作，具备较强的团队协调能力，能够很好完成用工相关工作；
5、性格外向，具有耐心，能够独立完成员工用工问题解释工作。

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高级产品经理(J10281)

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工作职责：

1.负责金科公司产品的规划工作，完成需求分析，根据产品需求，编写软件需求规格说明书和必要的demo；

2.与研发、运营团队紧密协作，推进产品设计、研发、测试及上线全流程，把控产品质量，达成产品目标；

3.关注和研究行业热点，为公司产品战略决策提供建议及改进意见。

任职资格：

1.大学本科以上学历，计算机及相关专业教育背景，3年以上政府端产品设计工作经验;

2.具备产品设计和产品管理经验，制定完成产品规划，拆解阶段目标并跟进实施;

3.对新事物、新产品敏感，喜欢琢磨、钻研新的软件、产品及服务;

4.熟悉软件工程的理论，掌握软件需求获取与分析技术和管理方法;

5.有较强的文档编写能力，较强的逻辑分析能力，良好的交流能力，善于归纳整理，准确把握客户需求，能承担一定的工作压力;

6.熟悉常用的建模工具和快速原型设计工具，如Rose，Visio，Axure RP等;

7.有智慧房管、资金监管项目及相关房产管理系统建设经验者优先。

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高级JAVA开发工程师(J10280)

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工作职责：

1、参与系统搭建、系统设计，编写相关技术文档、单元测试，对产品质量负责
2、负责产品的迭代工作，根据产品迭代输出设计方案
3、改进现有模块功能，提高系统的健壮性、稳定性、安全性及性能
4、关键技术问题攻关，协助开发人员对技术问题进行跟踪
5、分析开发需求，参与需求的技术评审和实现，能给出良好的解决方案，并协助完成开发及调试工作
6、产品性能持续优化，提升产品处理大数据的能力，解决各种潜在的宕机风险，保障系统稳定快速地运行

任职资格：

1、要求3年及以上
2、熟练掌握java和面向对象编程，熟悉设计模式及使用，熟练掌握并发编程
3、良好的代码设计能力、code style及编程习惯
4、熟悉分布式系统设计和应用，对分布式队列、分布式事务、分布式锁、分布式存储等能够提出有效的解决方案
5、具备独立掌握一个或多个项目经验优先
6、熟悉Spring Cloud技术栈，有k8s相关经验者有限，具有很强的复杂问题分析能力
7、有较强的逻辑思维能力、快速学习能力，对新技术有强烈的求知欲
8、良好的团队合作能力和沟通能力，有很强的自驱力、有责任意识

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